La economía de Estados Unidos aún se está recuperando de la pandemia y el mercado laboral está dando visos de mejora. La tasa de participación de la fuerza laboral nacional se está acercando a niveles prepandémicos, del 62.5% en enero de 2024, y la tasa de desempleo es de solo el 3.7%.
WalletHub señala que además, los empleados se han vuelto cada vez menos propensos a dejar a sus empleadores, lo que permite a las empresas centrarse en cubrir nuevos puestos en lugar de simplemente cubrirlos con la rotación de empleados.
Y para ver dónde los empleadores tienen más dificultades en la contratación, WalletHub comparó los 50 estados y el Distrito de Columbia según la tasa de ofertas de empleo durante el último mes y los últimos 12 meses.
Estados donde los empleadores tienen más dificultades para contratar:
Estado: (1) Virginia del Oeste
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 6.80%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 7.23%
Estado: (2) Carolina del Sur
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 6.80%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 6.97%
Estado: (3) Alaska
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 6.50%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 7.53%
Estado: (4) Colorado
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 6.60%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 6.73%
Estado: (5) Minnesota
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 6.50%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 6.28%
En contraparte:
Estado: (47) Nueva York
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 4.60%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 4.43%
Estado: (48) California
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 4.40%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 4.81%
Estado: (49) Indiana
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 4.30%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 5.03%
Estado: (50) Hawai
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 4.10%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 4.93%
Estado: (51) Washington
Tasa de ofertas de empleo (último mes): 4.00%
Tasa de ofertas de empleo (últimos 12 meses): 4.83%
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“Hay muchas razones que se atribuyen al aumento de la competencia en la fuerza laboral. Hemos visto cómo el crecimiento del empleo se recupera y sigue aumentando desde la pandemia. Sin embargo, la participación de la fuerza laboral durante la pandemia recién ahora está alcanzando niveles cercanos a los anteriores a 2020 y todavía está por debajo de los niveles de finales de la década de 2000”, dijo Abbie Lambert, Profesora de la Universidad de Oklahoma Central.
“Esto se complica por la tasa acelerada de jubilación de los baby boomers durante la pandemia y la disminución del total de horas trabajadas por quienes forman parte de la fuerza laboral. Estas dificultades también se pueden sentir de manera desigual en industrias donde ya hay escasez de talento, como la tecnología de la información y la atención médica”, agregó Lambert.
