Comunicado Actualizado: El Senador Menéndez Cuestionó a Varios Testigos sobre cómo el Programa de Baja Familiar Remunerada en Nueva Jersey Puede ser un Modelo para el Resto del País
El Senador explicó cómo las familias latinas carecen desproporcionadamente de acceso a permisos de baja familiar, y preguntó cómo un programa nacional afectaría positivamente a los trabajadores latinos
WASHINGTON, D.C. – El Senador Bob Menéndez (D-N.J.) hoy cuestionó a varios testigos durante una audiencia del Comité de Finanzas del Senado para explorar cómo un programa nacional de baja familiar remunerada impactaría de manera positiva a la fuerza laboral de los Estados Unidos. El Senador le preguntó a la Sra. Jocelyn Frye, Presidenta del National Partnership for Women & Families, cuáles han sido los mayores éxitos y las lecciones que hemos aprendido del programa de baja familiar remunerada en Nueva Jersey, lo cual el Congreso debería utilizar como un modelo para el resto del país.
“Estoy orgulloso de representar al gran estado de Nueva Jersey, que fue el segundo estado del país en aprobar un programa de baja familiar remunerada en el 2008, y luego nuestro estado amplió el programa en el 2019. Nuestro programa ha ayudado a innumerables familias”, dijo el Senador Menéndez. “En el 71 por ciento de todos los hogares de Nueva Jersey con niños – más de 1.3 millones de hogares – todos los padres tienen empleos. Y más de 100,000 niños nacen cada año en Nueva Jersey. La legislación estatal creó un programa de baja familiar remunerada que le garantiza a todos los trabajadores hasta 12 semanas de permiso familiar en casos de emergencias, en el que los trabajadores con salarios más bajos reciben el 85% de su sueldo. Creo que esta legislación debería ser un modelo para todo el país”.
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El Senador Menéndez destacó su co-patrocinio original del FAMILY Act, un proyecto de ley de la Senadora Kirsten Gillibrand (D-N.Y.), que garantizaría a todos los trabajadores el acceso a 12 semanas de baja familiar remunerada. También habló de cómo espera trabajar con ella para que el Congreso apruebe esta legislación. El Senador explicó cómo las familias latinas carecen desproporcionadamente de acceso a permisos de baja familiar remunerada, y le preguntó a la Sra. Frye por qué esfuerzos a nivel nacional para ampliar el acceso a estos beneficios son tan vital para las familias latinas.
“Los latinos tienen mucho menos acceso a beneficios de baja familiar remunerada que otros grupos demográficos. A nivel nacional, los latinos tienen un 66 por ciento menos de probabilidad de tener acceso a un permiso de baja familiar remunerada en comparación con los trabajadores blancos. Esta desigualdad hace que sea más difícil para que los latinos puedan pasar tiempo con un hijo recién nacido o cuidar de un familiar enfermo”, explicó el Senador Menéndez. “Para empeorar las cosas, también obliga a que muchos latinos abandonen por completo la vida laboral cuando tienen un hijo, lo que contribuye a la brecha monumental de salario que vemos entre las latinas y los hombres blancos. Como bien sabemos, a una trabajadora latina le toma un promedio de dos años para ganar el mismo sueldo que los hombres blancos no hispanos ganan en un año”.
El Senador Menéndez concluyó con preguntarle al Sr. Ben Verhoeven, Presidente de Peoria Gardens, Inc., cuál ha sido el mayor éxito del programa de baja familiar remunerada en Oregón para su negocio, Peoria Gardens.
“Usted también habla de las ventajas de la baja familiar remunerada como propietario de una pequeña empresa. Por supuesto, cuando un empleado tiene que faltar al trabajo eso puede causar tension en una pequeña empresa, es mucho peor si un empleado se ve obligado abandonar el negocio por falta de permisos familiares y médicos», concluyó el Senador Menéndez.
En mayo, el Senador Menéndez co-patrocinó la introducción del FAMILY Act de la Senadora Gillibrand. Esta ley crearía un programa nacional permanente de baja familiar remunerada por motivos familiares y médicos. Esto garantizaría que todos los trabajadores, independientemente del tamaño de su empresa o de si trabajan por su propia cuenta o a tiempo parcial, tengan acceso a beneficios de baja familiar remunerada en el caso de cualquier acontecimiento médico grave, especialmente para los padres primerizos y los estadounidenses de la tercera edad, que tienen más probabilidades de tener problemas de salud u obligaciones de cuidar a familiares mayores.
