República Dominicana. – El Balance Sindical del Año 2018 que ofrece el Movimiento Sindical Dominicano, representado por las Confederaciones: Autónoma Sindical Clasista (CASC), la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS); indica que el contexto económico social, el desarrollo laboral y sindical, la seguridad nacional, y las políticas socio-laborales no han experimentado avances significativos en el período.
El informe establece que en el sector público solo los sectores con organizaciones sindicales fuertes como maestros, médicos y enfermeras pudieron lograr que se les tomara en cuenta, así como los altos funcionarios, que tienen acceso a salarios de lujo, mientras el resto de la empleomanía, pensionados y jubilados, fueron excluidos de toda posibilidad de aumentar sus ingresos.
El conglomerado afirma que la política fiscal del Estado viola la Ley 488-08 desde 2016 a través de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII), que ha obviado realizar el ajuste por inflación correspondiente a la exención salarial de Impuestos sobre la Renta que se había aplicado anualmente.
El desarrollo laboral se mantiene inestable con un 58.6% de trabajadores y trabajadoras que forman la fuerza laboral informal y quedan fuera del Sistema de Protección de la Seguridad Social y de las leyes laborales.
Aun cuando la Organización Internacional del Trabajo (OIT) informa que el empleo en los jóvenes se elevó en 1.6% en el 2018, ellos son los más perjudicados con la subcontratación, pues esas formas de acceso al trabajo no les garantizan la inclusión en la seguridad social.
Además, predomina informalidad en el sector y mecanismos ilícitos de evasión de las medidas de seguridad social y de justicia laboral.
Como parte de esa negativa con relación a la protección del derecho de libertad sindical y negociación colectiva, el Movimiento Sindical Dominicano denunció que decenas de trabajadores que fungen como dirigentes sindicales protegidos por el fuero fiscal han sido sometidos a la Corte de Trabajo para que autoricen su despido.
Según explican, esta movida se lleva a cabo bajo la sombrilla de acusaciones como ausencia a su lugar de trabajo, o supuestas faltas en el desempeño de sus labores, sin que ninguna de ellas esté contemplada en la legislación como una causa de pérdida del fuero sindical.
Ante las alegadas manipulaciones, los jueces hacen caso omiso de dicha disposición, aplicando el artículo 88 del Código de Trabajo a los dirigentes sindicales como trabajadores comunes y corrientes sin ninguna protección, adjudicándoles el derecho no de retirar el fuero sino de ordenar el despido, acción considerada total y absolutamente inconstitucional e ilegal.
Entre las empresas más agresivas en esta práctica nombran a Conduent, Convegys, Altice, Longport, Menzies Avitiacion, Grupo Ramos La Sirena, Kola Real, Universal Aloe, Sun Jade International, Incarna, Kingston Aluminio, Mejía Alcalá, Corasaan, entre otros.
El Movimiento Sindical aspira a que para el 2019 los salarios aumenten en un 30% en virtud de la forma en que han aumentado los precios de la canasta de bienes y servicios. Según la categoría de la empresa, quedarían de la siguiente forma:
| Categoría | Salario actual | Salario con aumento del 30% |
| Grandes | RD$15,447.60 | RD$ 20,081.88 |
| Medianas | RD$10,620.00 | RD$ 13,806.00 |
| Pequeña | RD$9,411.60 | RD$ 12,235.08 |
| Campo | RD$320.40 /día | RD$416.52 /día |
| Vigilantes | RD$13,032.00 | RD$ 16,941.60 |
